Prima zi de concediu medical neplătită: când e regulă și când nu
Dacă pe fluturaș prima zi de concediu medical apare fără indemnizație, nu e automat o eroare. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, regula generală este diminuarea indemnizației cu o zi, dar în 2026 au apărut și excepții importante.
Pentru boală obișnuită, prima zi lucrătoare din concediul medical nu se plătește, de regulă, în perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027. Din ziua a doua până în ziua a șasea plătește angajatorul, iar apoi FNUASS. Ziua neplătită rămâne stagiu de asigurare.
Regula generală din 1 februarie 2026
OUG nr. 91/2025 a introdus o regulă temporară pentru certificatele de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027: indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi.
În limbaj simplu, pentru concediul medical obișnuit, prima zi lucrătoare din certificatul medical nu primește indemnizație. Nu o plătește nici angajatorul, nici bugetul FNUASS.
De aceea, la concediile scurte de două sau trei zile, efectul se vede imediat în net: primești indemnizație pentru mai puține zile decât durata înscrisă în certificat.
Cine suportă zilele după prima zi
După ziua diminuată, mecanismul revine la logica obișnuită pentru incapacitate temporară de muncă: angajatorul suportă indemnizația din ziua a doua până inclusiv în ziua a șasea, iar FNUASS suportă zilele care urmează.
În cazul indemnizațiilor care sunt suportate integral din FNUASS, plata începe, în regula generală, din ziua a doua. Tocmai de aceea codul de indemnizație și tipul concediului sunt esențiale.
| Interval | Cine suportă | Ce înseamnă practic |
|---|---|---|
| Prima zi lucrătoare | Nu se plătește, în regula generală. | Indemnizația se diminuează cu o zi. |
| Zilele 2-6 | Angajatorul, pentru incapacitate temporară de muncă. | Apare în statul de plată al angajatorului. |
| Din ziua 7 | FNUASS, conform regulilor de decontare. | Angajatorul urmărește recuperarea unde legea permite. |
Ziua neplătită rămâne stagiu de asigurare
Partea care liniștește multă lume: perioada pentru care indemnizația se diminuează constituie stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, cu menținerea calității de asigurat.
Asta nu înseamnă că primești bani pentru acea zi. Înseamnă că ziua nu dispare din istoricul tău de asigurare și nu ar trebui tratată ca absență nemotivată.
Pentru HR, diferența este importantă: statul de plată trebuie să arate corect ziua diminuată, iar explicația către salariat trebuie să fie clară.
Un episod continuu: o singură diminuare
Legea nr. 64/2026, intrată în vigoare la 18 mai 2026, a clarificat un punct sensibil: dacă ai concediu medical fără întrerupere pentru același episod de boală sau pentru complicațiile care decurg din acesta, indemnizația se diminuează cu o singură zi, indiferent câte certificate medicale sunt eliberate.
Această regulă contează pentru concediile prelungite prin certificate „în continuare”. Fără ea, fiecare nou certificat ar fi putut ridica întrebarea dacă se mai pierde încă o zi.
În practică, HR-ul trebuie să urmărească dacă certificatele se leagă într-un episod fără întrerupere și să nu trateze mecanic fiecare document ca un episod nou.
Excepțiile care încep de la 1 iunie 2026
Tot Legea nr. 64/2026 a adăugat excepții de la regula diminuării cu o zi. Aceste excepții se aplică pentru concediile medicale acordate începând cu 1 iunie 2026, adică prima zi a lunii următoare intrării în vigoare a legii.
Nu se aplică diminuarea pentru concediile medicale de maternitate, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice și risc maternal, precum și pentru bolnavii incluși în programele naționale de sănătate sau pentru certificatele eliberate în situația bolnavilor care beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare.
În plus, izolarea are tratament separat în textul OUG nr. 91/2025. Concluzia practică: nu decide după titlul concediului, ci după codul de indemnizație, mențiunile medicului și perioada exactă.
Pe 19 mai 2026, data redactării acestui material, excepțiile noi sunt în actul consolidat, dar aplicarea lor este prevăzută pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026.
Exemplu practic
Un salariat are certificat medical pentru boală obișnuită, de luni până miercuri, trei zile lucrătoare. În regula generală, indemnizația se calculează pentru două zile, nu pentru trei. Prima zi este diminuată.
Salarizare fără surprize
Plan de verificare în 24 de ore
La concediul medical scurt, diferența dintre regulă, excepție și episod continuu se vede direct în statul de plată. Verifică întâi certificatul, apoi calculul.
Fixează data și codul
Verifică data eliberării certificatului, codul de indemnizație și perioada exactă pentru care se acordă concediul.
Testează excepțiile
Separă boala obișnuită de cazurile exceptate și verifică dacă vorbim despre un episod continuu sau certificate distincte.
Explică statul de plată
Arată salariatului cum s-a calculat indemnizația și cine suportă zilele rămase după prima zi diminuată.
În următoarele 24 de ore, verifică certificatul cu persoana de salarizare înainte să explici suma netă salariatului.
Concediile medicale scurte pot crea cele mai multe întrebări.
Programează o discuție și verificăm calculul, codurile de concediu medical și explicațiile pentru salariați.
Discută cu Just IdeasÎntrebări frecvente
Prima zi de concediu medical se plătește în 2026?
Ziua neplătită îmi afectează vechimea sau asigurarea?
Dacă am două certificate în continuare pierd două zile?
Ce excepții se aplică de la 1 iunie 2026?
Bază legală — referințe verificate
- OUG nr. 91/2025, forma consolidată la 18 mai 2026Regula diminuării cu o zi, suportarea zilelor de concediu medical, stagiul de asigurare și excepțiile adăugate prin Legea nr. 64/2026. Portal Legislativ
- OUG nr. 158/2005Actul de bază privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, inclusiv tipurile de concedii medicale. Portal Legislativ
- Ordinul MS/CNAS nr. 521/500/2026Norme de aplicare pentru certificatele eliberate în perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027 și exemple de calcul. Portal Legislativ
Informațiile prezentate au caracter informativ și se bazează pe legislația în vigoare la data publicării (mai 2026). Pentru aplicarea concretă în situația firmei tale, recomandăm consultarea unui specialist autorizat. Just Ideas SRL nu își asumă răspunderea pentru deciziile luate exclusiv pe baza acestui articol.
