Poți primi bani de la stat dacă angajezi anumite persoane? Da, dar nu după ureche
Există subvenții pentru angajatori care încadrează anumite categorii de persoane, dar nu funcționează ca un discount automat la salariu. Persoana trebuie să fie eligibilă, contractul trebuie făcut în condițiile legii, iar firma trebuie să încheie convenția cu AJOFM și să respecte perioada de menținere.
În 2026, Legea nr. 76/2002 prevede subvenții de 2.250 lei/lună pentru anumite angajări, de regulă timp de 12 luni. Pentru absolvenți și pentru categoriile din art. 85, obligația de menținere este de cel puțin 18 luni. Nu te baza pe informația veche cu 24 de luni; verifică forma actuală la AJOFM înainte de contract.
Ce fel de subvenții există
Cele mai întâlnite situații sunt două. Prima este subvenția pentru absolvenți: angajarea pe durată nedeterminată a absolvenților unor instituții de învățământ, unde art. 80 prevede 2.250 lei lunar timp de 12 luni. Pentru absolvenții din rândul persoanelor cu handicap, perioada de acordare este 18 luni.
A doua este subvenția pentru șomeri eligibili: angajarea pe perioadă nedeterminată a persoanelor înregistrate ca șomeri la agenția de ocupare și încadrate în categoriile prevăzute la art. 85.
Categorii frecvente la art. 85, forma actualizată
Condiția care schimbă tot: eligibilitatea înainte de angajare
Subvenția nu se cere doar pentru că ai angajat pe cineva care „pare” dintr-o categorie vulnerabilă. Pentru subvenția de la art. 85, persoana trebuie să fie înregistrată ca șomer în evidența agenției pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București. Pentru absolvenți, se verifică forma de învățământ, momentul absolvirii și condițiile specifice art. 80.
Sună la AJOFM din județul sediului sau punctului de lucru și cere lista documentelor pentru convenția aferentă art. 80 sau art. 85. Nu te limita la ANOFM general și nu lăsa verificarea doar pe finalul procesului.
Dacă angajezi întâi și întrebi după câteva luni, poți descoperi că lipsește exact piesa care face subvenția posibilă. Verificarea trebuie făcută înainte de semnarea contractului sau cel târziu înainte să ratezi termenul de încheiere a convenției.
Ce primește firma și ce promite în schimb
Subvenția nu este un bonus fără obligații. Firma primește bani lunar, dar își asumă să păstreze contractul de muncă pentru perioada prevăzută de lege.
- Pentru absolvenții încadrați în condițiile art. 80, angajatorul trebuie să mențină contractul cel puțin 18 luni.
- Pentru categoriile de la art. 85 alin. (1) și pentru persoanele cu handicap de la alin. (2), obligația de menținere este tot de cel puțin 18 luni.
- Dacă firma încetează contractul înainte de termen din motivele prevăzute de lege, poate restitui sumele încasate pentru persoana respectivă, plus dobânda de referință BNR.
- Art. 85^1 poate bloca accesul la o nouă subvenție timp de 2 ani pentru angajatorii care încetează astfel contractele înainte de termen.
Subvenția se acordă pe baza convenției și a documentelor transmise. Nu o trata ca bani primiți în ziua semnării contractului de muncă.
Nu toate încetările au același efect
Aici apare confuzia din practică. Nu orice plecare a angajatului înseamnă automat restituirea subvenției. Legea trimite la motive concrete de încetare, iar convenția AJOFM trebuie citită înainte să semnezi orice act.
Demisia angajatului se tratează diferit față de o încetare inițiată sau controlată de angajator. Înainte să încetezi un contract subvenționat, verifică exact motivul din Codul muncii, articolul aplicabil și obligațiile de notificare către AJOFM.
Nu semna încetarea unui contract subvenționat până nu verifici convenția, motivul legal și dacă trebuie notificată agenția. O încadrare greșită poate transforma subvenția în datorie.
Exemplu: subvenția ajută cash-flow-ul, dar cere disciplină
Să spunem că firma angajează pe perioadă nedeterminată o persoană eligibilă conform art. 85 și încheie convenția cu AJOFM. Subvenția este 2.250 lei/lună timp de 12 luni, deci poate ajunge la 27.000 lei pentru acel loc de muncă.
Subvenția are sens doar dacă postul este real
Dacă firma tratează angajarea ca pe un artificiu pe termen scurt, riscă să dea banii înapoi și să piardă accesul la subvenții viitoare.
Plan de verificare în 24 de ore
Înainte să semnezi CIM-ul
Scopul nu este să vânezi o subvenție, ci să vezi dacă postul real pe care îl ai de ocupat poate intra într-un mecanism AJOFM fără să îți creeze o datorie mai târziu.
Definește postul
Rol, normă, buget salarial, durată și motivul pentru care ai nevoie de persoana respectivă.
Sună la AJOFM
Contactează AJOFM din județul sediului/punctului de lucru și cere pașii pentru convenția art. 80 sau art. 85.
Confirmă persoana
Verifică dacă persoana este absolvent eligibil, șomer înregistrat sau intră într-o categorie art. 85.
Pregătește actele
CIM, convenție, documente de eligibilitate, acte firmă, declarații fiscale, state de plată și pontaje, după lista AJOFM.
Calculează obligația
12 luni de subvenție pot veni cu obligație de menținere de 18 luni. Bugetează perioada completă.
Pune alertă de notificări
Notează când trimiți documentele lunare și ce notifici dacă angajatul pleacă sau contractul se modifică.
Verifică dacă postul poate intra pe subvenție
Just Ideas poate verifica eligibilitatea firmei, categoria persoanei, documentele și riscurile de restituire înainte să te bazezi pe banii de la stat în bugetul salarial.
Discută cu Just IdeasÎntrebări frecvente
Mai este pragul de 45 de ani?
Subvenția se acordă pentru contract pe perioadă determinată?
Se aplică și part-time?
Dacă angajatul își dă demisia, trebuie să dau banii înapoi?
Pot cere subvenția dacă firma are datorii sau este în insolvență?
Bază legală — referințe verificate
- Legea nr. 76/2002, art. 80-83Subvenții pentru angajarea absolvenților, suma de 2.250 lei, obligația de menținere și situațiile de restituire. Portal legislativ
- Legea nr. 76/2002, art. 85 și 85^1Subvenții pentru șomeri din categorii eligibile, 2.250 lei/lună, obligația de menținere de 18 luni, restituire și interdicția de 2 ani în cazurile prevăzute.
- OUG nr. 11/2026Modificările din martie 2026 privind categoriile de persoane eligibile, inclusiv pragul de peste 50 de ani pentru art. 85.
- ANOFM/AJOFMMateriale de informare privind convențiile, documentele și procedura practică de acordare a subvențiilor. ANOFM
Informațiile prezentate au caracter informativ și se bazează pe legislația în vigoare la data publicării (mai 2026). Pentru aplicarea concretă în situația firmei tale, recomandăm consultarea unui specialist autorizat. Just Ideas SRL nu își asumă răspunderea pentru deciziile luate exclusiv pe baza acestui articol.
