24 de luni la salariul minim: data contractului schimbă răspunsul
După termen, salariul de bază trebuie să depășească minimul general. În 2026 trebuie corelate data CIM-ului, noul prag de 4.325 lei, efectul fiscal al majorării, actul adițional și REGES-ONLINE.
Pentru un contract fără situații speciale, verifici data încheierii CIM, stabilești un salariu de bază mai mare decât minimul general valabil la împlinirea celor 24 de luni, semnezi actul adițional înainte de data de efect și transmiți modificarea în REGES-ONLINE în cel mult 20 de zile lucrătoare.
Fiecare CIM activ aflat la salariul minim general care ajunge la 24 de luni în următoarele 60 de zile sau a depășit termenul. Două CIM-uri înseamnă două verificări.
Articolul analizează salariul minim general stabilit prin HG nr. 146/2026. Pragurile sectoriale și cele din contractele colective se verifică separat.
Pe cine verifici și de la ce dată
Pentru contractele încheiate începând cu 1 ianuarie 2022, art. 164 alin. (8) din Codul muncii leagă termenul de data încheierii fiecărui CIM. Schimbarea funcției, majorarea salariului minim ori trecerea temporară peste minim nu creează un contract nou și nu mută automat data de referință.
Dacă salariatul avea deja CIM și era remunerat la salariul minim la 1 ianuarie 2022, regula tranzitorie a calculat cele 24 de luni de la acea dată. Obligația de majorare a intervenit la 1 ianuarie 2024.
| Situație | Efect asupra verificării |
|---|---|
Funcția s-a schimbatCIM-ul a continuat. | Termenul nu pornește din nou doar pentru că s-a schimbat postul. |
Salariul minim a crescutPragul în lei este nou. | Se schimbă pragul, nu data de referință a contractului. |
Două CIM-uriAcelași salariat. | Fiecare contract are propria dată și propriul salariu de bază. |
Durată determinatăCIM-ul trece de 24 de luni. | Regula se aplică și acestui contract. |
Inițial peste minimUlterior, salariul a coborât la minim. | Limita rămâne legată de data CIM, nu pornește la data reducerii. |
CIM existent la 1 ianuarie 2022Atunci era remunerat la minim. | Se aplică reperul tranzitoriu: termenul s-a împlinit la 1 ianuarie 2024. |
Exemplu de calendar
Pentru un CIM încheiat la 15 iulie 2024, fără suspendări:
Data împlinirii celor 24 de luni și data de efect.
Ultima zi pentru semnare; practic, pregătește-l mai devreme.
20 de zile lucrătoare de la producerea modificării.
Exemplul folosește regula generală de calcul a termenelor pe luni și calendarul zilelor lucrătoare din interval. Dacă CIM-ul are suspendări sau altă particularitate, nu copia data mecanic.
Un nivel sectorial ori colectiv mai mare trebuie respectat separat. Art. 164 alin. (8) nu spune, prin el însuși, că după 24 de luni salariul trebuie să depășească și orice prag sectorial sau colectiv; verifică actul care stabilește acel nivel.
Ce salariu alegi după cele 24 de luni
De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut general este de 4.325 lei lunar pentru un program normal de lucru, fără sporuri și alte adaosuri.
| Situația CIM | Salariul de bază necesar |
|---|---|
Sub 24 de luni | Cel puțin 4.325 lei. |
Ajunge la 24 de luni | Mai mult de 4.325 lei începând cu data-limită. |
A depășit termenul | Mai mult de 4.325 lei; simpla trecere la noul minim nu rezolvă obligația. |
Avea deja 4.326 lei | Este literal peste minimul general, dar trebuie verificat efectul asupra netului și orice alt prag aplicabil. |
Comparația se face cu salariul de bază brut, nu cu totalul de pe stat. Sporurile, primele, bonusurile, indemnizațiile, tichetele de masă și alte beneficii nu transformă un salariu de bază egal cu minimul într-un salariu de bază superior.
Legea nu dă un procent, dar 1 leu poate fi o alegere proastă
Codul muncii nu stabilește o sumă fixă sau un procent al majorării. Criteriul expres este ca salariul de bază să fie superior minimului general. Asta nu înseamnă că 4.326 lei este automat alegerea potrivită pentru statul de plată.
Între iulie și decembrie, o sumă de până la 200 lei pe lună din venitul brut poate fi scutită de impozit și contribuții dacă sunt îndeplinite cumulativ condițiile OUG nr. 89/2025: inclusiv normă întreagă, funcția de bază, salariul de bază exact egal cu minimul, venit brut de cel mult 4.600 lei și nediminuarea salariului.
Când salariul de bază urcă peste minim, facilitatea nu se mai aplică pentru lunile următoare. Dacă modificarea intervine în cursul lunii, suma scutită se reduce proporțional pentru perioada în care salariul a rămas la minim. O creștere brută foarte mică poate produce astfel un net mai mic.
Nu există un salariu universal corect. Cere simulări de brut, net și cost total pentru două sau trei variante, apoi alege o sumă compatibilă cu grila internă și cu netul pe care vrei să îl păstrezi sau să îl crești.
Ce semnezi și când operezi în REGES-ONLINE
Majorarea negociată după 24 de luni nu se rezolvă doar în statul de plată. Salariul este un element al CIM, iar noua valoare trebuie documentată și raportată.
Confirmă data-limită
Verifică data încheierii, regula tranzitorie și eventualele suspendări.
Simulează noul salariu
Compară-l cu minimul general în vigoare și verifică brutul, netul și costul firmei.
Negociază și semnează actul adițional
Identifică CIM-ul, vechiul și noul salariu de bază și data de efect. Documentul se semnează de ambele părți înainte ca modificarea să producă efecte.
Actualizează salarizarea
Noul salariu intră în statul de plată, iar veniturile, bazele și contribuțiile se declară corect în D112. Dacă firma emite fluturași, actualizează-i și pe aceștia.
Transmite în REGES-ONLINE
Pentru salariu, HG nr. 295/2025 acordă cel mult 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.
Păstrează documentele
Actul adițional intră în dosarul de personal și justifică datele transmise în registru.
Cele 20 de zile lucrătoare din REGES nu amână data majorării și nici semnarea actului adițional. Este doar termenul maxim pentru transmiterea unei modificări deja produse.
Nu confunda majorarea negociată după 24 de luni cu simpla actualizare la un cuantum impus direct prin act normativ. Pentru trecerea la minimul de 4.325 lei, Inspecția Muncii indică actul adițional sau decizia individuală, în condițiile legii. Pentru valoarea negociată după termen, rezultatul se consemnează prin act adițional bilateral.
Cazuri care cer o verificare separată
| Caz | Ce faci practic |
|---|---|
Contract part-time | Calculezi pragul proporțional cu timpul de muncă și verifici minimul brut orar. |
CIM suspendat | Nu prelungești automat termenul și nu ignori suspendarea; ceri o analiză juridică documentată. |
Două CIM-uri | Verifici fiecare contract separat. |
Minim sectorial sau colectiv | Respecți pragul propriu și verifici dacă actul care îl stabilește conține o regulă de vechime. |
CIM existent la 1 ianuarie 2022 | Verifici dacă era atunci remunerat la minim și aplici, dacă este cazul, reperul de 1 ianuarie 2024. |
Cum arată calculul la part-time
Inspecția Muncii a precizat că limita se aplică și contractelor cu timp parțial. Pentru un program uniform de 4 ore pe zi, raportat la minimul general din iulie 2026, calculul lunar orientativ este 4.325 × 4/8 = 2.162,50 lei. După termen, salariul de bază al CIM-ului trebuie să fie superior valorii proporționale, iar verificarea finală se face și față de minimul de 25,949 lei/oră.
CAS și CASS pentru part-time pot intra sub regulile bazei minime de contribuții, cu excepțiile din Codul fiscal. În iulie-decembrie 2026, reperul acestui mecanism se diminuează cu 200 lei. Nu este aceeași regulă cu facilitatea de până la 200 lei din venitul brut, rezervată normei întregi la funcția de bază.
Ce faci dacă CIM-ul a fost suspendat
Art. 49 alin. (6) poate ridica problema suspendării termenului, dar aplicarea lui la perioada specială din art. 164 alin. (8) nu este clarificată expres. Comunicările oficiale continuă să descrie termenul ca pornind de la data contractului.
Scoate istoricul din REGES și transmite contractul, perioadele de suspendare și data revenirii furnizorului de salarizare, specialistului HR sau avocatului de dreptul muncii. Prudent, nu menține salariul la minim după aniversarea calendaristică fără o opinie juridică justificată.
Dacă termenul a trecut deja
Începe cu trei acțiuni care păstrează cronologia reală:
Nu antedata documente
Data semnării trebuie să fie reală.
Strânge cronologia
CIM, acte adiționale, suspendări, state de plată și istoricul REGES.
Trimite dosarul unui specialist
Furnizorul de salarizare, specialistul HR sau avocatul de dreptul muncii stabilește documentele, data de efect și eventualele regularizări.
În REGES, modificarea și corecția nu sunt sinonime. Modificarea adaugă o intrare nouă pe baza unui act adițional sau a unei decizii. Corecția înlocuiește o înregistrare introdusă greșit și este destinată erorilor materiale. Omiterea termenului nu transformă automat situația într-o corecție.
Analizează separat eventualele drepturi salariale sau prejudicii. Legea cere un salariu superior, dar nu fixează cuantumul diferenței, deci regularizarea nu se reduce la o formulă universală. Dreptul la acțiune pentru drepturi salariale și daune se prescrie, ca regulă, în trei ani de la data la care drepturile erau datorate.
Ce riscă angajatorul
Menținerea salariului exact la minim după termen încalcă art. 164 alin. (8). Textul contravențional nu individualizează însă expres această situație, așa că nu este corect să îi atribuim automat amenda aplicabilă salariilor sub minim.
Plata sub minimul legal sau colectiv se sancționează cu 3.000-5.000 lei pentru fiecare persoană, în limita cumulată de 200.000 lei. Netransmiterea la termen a modificării salariale în REGES-ONLINE se sancționează separat cu 5.000-8.000 lei. Pot exista și litigii privind drepturile salariale ori daunele.
Dacă ești salariat
Verifică salariul de bază din CIM, nu doar totalul brut de pe fluturaș sau din stat, și compară data contractului cu istoricul lui. Poți solicita în scris angajatorului copii din dosarul personal și clarificarea salariului de bază aplicabil; poți consulta și extrasul tău din REGES-ONLINE.
Dacă ai depășit termenul și salariul de bază a rămas la minim, cere în scris actualizarea. Când situația nu se rezolvă, poți solicita îndrumare de la ITM sau de la un specialist în dreptul muncii. Pentru pretenții salariale și daune, termenul general de prescripție este de trei ani.
Întrebări frecvente
De la ce dată se calculează cele 24 de luni?
Este suficient să majorez salariul cu 1 leu?
Sporurile și bonusurile pot acoperi diferența?
Regula se aplică și contractelor part-time?
Creșterea salariului minim pornește un nou termen?
Ce fac dacă CIM-ul a fost suspendat?
În cât timp transmit modificarea în REGES-ONLINE?
Pot folosi „corecție” în REGES dacă am uitat majorarea?
Surse și repere legale
- Codul muncii, forma consolidatăArt. 17 alin. (5), art. 49 alin. (6), art. 103-106, art. 164 alin. (6) și (8)-(10), art. 171 și art. 260 alin. (1) lit. a). Portal Legislativ
- Codul civilArt. 2.551-2.552 privind calculul termenelor pe luni. Portal Legislativ
- HG nr. 146/2026Salariul minim general de 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Inspecția Muncii
- HG nr. 295/2025 privind REGES-ONLINEDatele salariale, termenul de 20 de zile lucrătoare, dosarul personal și sancțiunile. Portal Legislativ
- Inspecția Muncii · limita de 24 de luniRegula tranzitorie, norma întreagă și part-time, negocierea și actul adițional. Document oficial
- ITM Maramureș · 23 iunie 2026Pragul de 4.325 lei, regula de 24 de luni și termenul REGES. Document oficial
- Inspecția Muncii · 1 iulie 2026Pragul de 4.325 lei, documentarea modificării și sancțiunea pentru salariul sub minim. Document oficial
- Ministerul Muncii · praguri sectorialeDelimitarea regulii generale de nivelurile stabilite prin acte derogatorii. Document oficial
- OUG nr. 89/2025Facilitatea de până la 200 lei, proporționalitatea și baza minimă de contribuții în 2026. Portal Legislativ
- Ghidul oficial REGES-ONLINEModificarea salariului și diferența dintre modificare și corecție. Modificare contract · Întrebări frecvente
Informațiile sunt generale și au fost verificate la 15 iulie 2026. Data-limită și regularizarea pot depinde de istoricul CIM-ului, suspendări, acte speciale, contractul colectiv aplicabil și documentele existente.
